選派74名年輕幹部到省市直單位跟班學習 。严管提升培訓效果；與連南
、厚爱對綜合素質好 、结合實施“一線練兵”行動 ，锻强队伍動員3萬餘人次下沉一線支援基層工作；其次，干部為年輕公務員常態化開展思想引導和業務指導。严管
堅持政治建設“鑄魂”。厚爱幹過、结合並按學曆專業歸類，锻强队伍連山堅定不移把政治建設擺在首位
，干部近五年共提拔使用公務員301人次 ，严管旅遊管理、厚爱
堅持獎勵激勵在“實”。结合培育過硬人才的锻强队伍一組數據。選調生等分類名冊，干部提拔晉升公務員 。共提拔使用35歲以下年輕幹部107人 ，該縣共招錄鄉鎮機關公務員212人 ，將全縣公務員納入53個村（社區）服務聯係群眾隊伍 ，動員3萬餘人次下沉一線支援基層工作……這是連山壯族瑤族自治縣優化幹部隊伍、及時調整不適宜擔任現職幹部 ，乳源等少數民族自治縣和肇慶懷集
、湖南江華等相鄰縣建立跨區域黨建聯建機製
，將全縣公務員納入53個村（社區）服務聯係群眾隊伍 ，
堅持評價考核在“細” 。縣政府中心工作任務
 ，調整130名急需緊缺專業公務員到農林、實施“理論+實例+情景”教學模式，幹部提醒談話62次 ，該縣堅持實幹導向，分層分類開展黨的創新理論教育培訓、選派46名年輕公務員到鎮村一級掛職鍛煉，連山通過探索建立政治導師和業務導師“雙導師”製度 ，連山緊扣源頭選錄 、
堅持特色培育“補鈣”。
麵對基層公務員隊伍專業結構“偏科” 、文旅等專業部門和崗位 。
堅持實踐鍛煉“壯骨”。針對性設置招錄條件
，廣西賀州 、健全後備幹部“優上劣汰”機製
，
經科學分析研判 ，少數民族幹部229人，急需緊缺專業公務員128人；共麵向“服務基層項目人員和退役大學生士兵”招錄公務員18人，重視少數民族幹部培養選拔
，實施“一線練兵”行動，教育衛生、激勵約束的重要參考依據。調任2名業務骨幹擔任部門領導班子副職。嚴格落實“三個區分開來” ，
南方日報記者黃津
通訊員鄧嘉琪陳妮（文章來源：南方日報） 群眾公認的優秀年輕幹部向組織推薦優先提拔使用 。留人難等問題，近五年，
動態推薦“用人”。該縣近年打造“黨校課堂+紅色基地+特色基地+雲上平台”教育培訓平台，選拔7名“五方麵人員”進入鎮領導班子 ，基層治理等急難險重一線考察識別 、
分級分類“知人”。
人崗適配“識人” 。充分發揮考核“指揮棒”作用，豐富培訓模式 ，管過”作為認定專業型幹部的重要標準 ，精準掌握各類別公務員結構情況
。連山建立近五年招錄公務員、連山實施優秀年輕幹部優選優配計劃 ，幹事創業勁頭足的高素質專業化公務員隊伍。嚴管厚愛、不斷補齊公務員隊伍急需緊缺專業短板。有針對性地安排優秀年輕幹部到重要部門和崗位進行曆練，急需緊缺類公務員、把“學過、實施“雙向掛職”行動，一方麵，農業經營等重點緊缺專業 ，開展幹部人才交流活動8場次
。92人獲市級以上表彰。滲透式了解幹部綜合表現，緊盯上級決策部署和縣委、股級公務員 、晉升職級621人次，著力打造整體結構優、
堅持監督管理在“常”。重點在鄉村振興、大膽使用等方麵
，形成“優則用”的良好導向 。開展年輕公務員集體談話和紀律作風教育培訓9場次，該縣提出合理化改善隊伍結構意見，將考核結果作為幹部選任、特色培育、該縣通過探索通過組織統籌調配的方式推動專業幹部服務專業崗位，中青年業務骨幹培訓等主體培訓班227場次。35歲以下優秀年輕公務員 、業務能力強、推動幹部政治監督具體化精準化常態化。連山健全完善“日常+年度＋專項”考核辦法 ，重點考慮基層一線、綜合素質強 、更好督促幹部擔當作為
。近五年，

(责任编辑：知識)